Kondisi tersebut menunjukkan bahwa kepuasan, komunikasi, penghargaan, dan hubungan yang sehat antara perusahaan dengan karyawan menjadi faktor penting dalam menjaga keberlangsungan hubungan kerja.
Pengalaman perusahaan-perusahaan berusia panjang di Jepang juga menunjukkan pentingnya komunikasi internal. Survei terhadap 314 perusahaan di Jepang yang telah beroperasi lebih dari 100 tahun pada 2026 menemukan sekitar 70 persen perusahaan memiliki budaya yang mendorong manajemen berkomunikasi secara rutin dengan karyawan mengenai visi perusahaan.
Kemampuan beradaptasi terhadap perubahan zaman dan masyarakat menjadi salah satu faktor yang banyak disebut sebagai kunci keberlangsungan bisnis.
Di EWINDO, perhatian terhadap karyawan tidak hanya diwujudkan melalui penghargaan masa kerja. Perusahaan juga memberikan dana pendidikan dengan total puluhan juta rupiah kepada anak-anak karyawan terpilih melalui ajang bakat yang digelar dalam rangkaian Family Gathering 2026.
Program tersebut memperluas bentuk apresiasi perusahaan hingga keluarga karyawan. Selain membantu pendidikan, ajang bakat juga memberikan ruang bagi anak-anak karyawan untuk menunjukkan kemampuan dan kreativitas mereka.
Editor : Iwan Setiawan
Artikel Terkait
