Di Tengah Tren Pekerja Mudah Berpindah, 14 Karyawan Diganjar Pin Emas

PURWAKARTA, iNewsPurwakarta.id – Di tengah mobilitas tenaga kerja yang semakin dinamis, upaya perusahaan mempertahankan karyawan melalui penghargaan dan perhatian terhadap keluarga menjadi semakin penting.

Hal itu dilakukan PT East West Seed Indonesia (EWINDO) yang memberikan pin emas kepada 14 karyawan yang telah mengabdi selama 12 tahun. Penghargaan tersebut diberikan dalam rangkaian Family Gathering 2026 yang diikuti sekitar 2.500 karyawan dan keluarga di Bandung dan Malang pada akhir Juli hingga awal Agustus 2026.

Baca Juga

Tanamkan Disiplin Lalulintas Sejak Dini, Polwan Purwakarta Gelar Police Goes To School

Penghargaan tersebut menjadi bentuk apresiasi perusahaan terhadap loyalitas karyawan yang telah menjadi bagian dari perjalanan EWINDO, perusahaan yang telah beroperasi lebih dari 35 tahun di Indonesia.

Langkah EWINDO ini berlangsung di tengah dinamika dunia kerja yang membuat mobilitas pekerja semakin tinggi. Berdasarkan Analisis Mobilitas Tenaga Kerja Hasil Sakernas 2025 dari Badan Pusat Statistik (BPS), terjadi perpindahan pekerja baik antar lapangan pekerjaan maupun perubahan status pekerjaan.

Sementara secara global, survei Mercer Global Talent Trends 2026 mencatat hanya 34 persen pekerja yang menyatakan puas dengan pekerjaannya sekaligus berencana bertahan. Sebanyak 12 persen lainnya bahkan menyatakan berencana meninggalkan pekerjaan dalam enam bulan.

Baca Juga

Warga Jatiluhur Geger, Babi Hutan Masuk ke Dalam Rumah Warga

Kondisi tersebut menunjukkan bahwa kepuasan, komunikasi, penghargaan, dan hubungan yang sehat antara perusahaan dengan karyawan menjadi faktor penting dalam menjaga keberlangsungan hubungan kerja.

Pengalaman perusahaan-perusahaan berusia panjang di Jepang juga menunjukkan pentingnya komunikasi internal. Survei terhadap 314 perusahaan di Jepang yang telah beroperasi lebih dari 100 tahun pada 2026 menemukan sekitar 70 persen perusahaan memiliki budaya yang mendorong manajemen berkomunikasi secara rutin dengan karyawan mengenai visi perusahaan.

Kemampuan beradaptasi terhadap perubahan zaman dan masyarakat menjadi salah satu faktor yang banyak disebut sebagai kunci keberlangsungan bisnis.

Baca Juga

Diduga Sopir Ngantuk, Truk Besar Tabrak Truk Kecil di Res Area Tol Purbaleunyi Kilometer 88, 1 Tewas

Di EWINDO, perhatian terhadap karyawan tidak hanya diwujudkan melalui penghargaan masa kerja. Perusahaan juga memberikan dana pendidikan dengan total puluhan juta rupiah kepada anak-anak karyawan terpilih melalui ajang bakat yang digelar dalam rangkaian Family Gathering 2026.

Program tersebut memperluas bentuk apresiasi perusahaan hingga keluarga karyawan. Selain membantu pendidikan, ajang bakat juga memberikan ruang bagi anak-anak karyawan untuk menunjukkan kemampuan dan kreativitas mereka.

Deputy President Director PT East West Seed Indonesia, Isak Heryawan, mengatakan keluarga merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari perjalanan seorang karyawan.

Baca Juga

Emak-emak Gendong Balita Gasak Uang di Laci Toko Terekam CCTV

“Karyawan adalah bagian penting dari perjalanan perusahaan. Namun, di balik setiap karyawan ada keluarga yang juga memberikan dukungan, pengertian, dan semangat dalam menjalani setiap tantangan. Semua yang kami lakukan ini adalah bentuk implementasi nyata dari value kami yaitu karyawan yang bahagia dan bersyukur,” kata Isak.

Menurutnya, Family Gathering 2026 tidak hanya menjadi ajang berkumpul antara karyawan dan keluarga, tetapi juga menjadi momentum membangun hubungan yang lebih erat di luar lingkungan kerja.

Kegiatan tersebut diisi dengan berbagai aktivitas yang mempertemukan karyawan bersama keluarga mereka dalam suasana yang lebih santai dan penuh kebersamaan.

Baca Juga

Antisipasi Lonjakan Kasus Covid 19 Pasca Lebaran, Polisi Kembali Gencarkan Vaksinasi Covid-19

Isak berharap nilai-nilai yang dibangun selama kegiatan tersebut dapat terus dibawa ke lingkungan kerja.

“Kami berharap kebersamaan yang dibangun dalam kegiatan ini tidak berhenti ketika Family Gathering selesai. Semoga energi positif, rasa saling menghargai, dan kebahagiaan yang tercipta bersama keluarga dapat dibawa kembali ke lingkungan kerja, serta memberikan semangat untuk terus membersamai kehidupan dengan kontribusi lebih dari benih,” ujarnya.

Penghargaan terhadap karyawan yang telah bekerja selama bertahun-tahun serta dukungan kepada keluarga menunjukkan bahwa hubungan jangka panjang antara perusahaan dan pekerja tidak hanya diukur dari lamanya seseorang bertahan di sebuah perusahaan.

Lebih dari itu, hubungan tersebut menyangkut bagaimana perusahaan membangun lingkungan kerja yang menghargai manusia di balik setiap pencapaian bisnis.

Bagi EWINDO, menjaga hubungan dengan karyawan dan keluarganya menjadi bagian dari upaya membangun perusahaan yang tidak hanya mampu bertahan menghadapi perubahan zaman, tetapi juga tumbuh bersama orang-orang yang menjadi bagian dari perjalanannya.***

Editor : Iwan Setiawan