Tanpa melontarkan kata-kata, Callan Rahmadyvi Triyunanto memberi tahu rekan-rekan kerjanya bahwa materi publikasi yang sedang digarapnya hampir rampung. Dia menyampaikannya secara tertulis melalui platform Google Workspace. “Mantap!” balas salah seorang rekan kerja, juga melalui tulisan.
BEGITULAH cara Callan berkomunikasi dengan rekan-rekan kerjanya. Tanpa kata-kata, tapi berlangsung lancar, hangat, dan akrab. September ini merupakan bulan kedua bagi Callan, seorang Tuli sejak lahir, berada di lingkungan kerja PT United Tractors Tbk (UT).
Sebagai peserta program magang Harmoni dalam Keberagaman (HARMONIKA), dia ditempatkan di bagian Corporate Communication.
“Tugas saya menyusun dan mendistribusikan materi publikasi perusahaan, melakukan riset dan cek fakta,” terang Callan yang disampaikannya secara tertulis, Selasa, 15 September 2026.
Lajang kelahiran Jakarta pada 2001 ini mengaku bangga karena bisa belajar dan berkontribusi di anak usaha dari PT Astra International Tbk yang berkantor pusat di Cakung, Jakarta Timur ini.
“Seorang Tuli juga bisa berkembang di lingkungan korporat yang profesional,” tandas jebolan Ilmu Komunikasi dari Universitas Brawijaya ini.
“Pada awalnya saya sempat khawatir terkait dengan adaptasi komunikasi. Saya harus memastikan komunikasi dengan rekan-rekan kerja berjalan lancar,” imbuhnya.
Kekhawatiran itu perlahan hilang karena lingkungan kerjanya ternyata sangat mendukung, terbuka, dan ramah terhadap para peserta magang.
Sepengetahuannya, HARMONIKA dirancang agar difabel merasakan pengalaman dan memperoleh lingkungan kerja yang ramah, toleran, serta inklusif tanpa diskriminasi.
Saat mulai bergabung di UT, Callan terlebih dulu mengikuti tahapan orientasi (onboarding) untuk memahami budaya kerja dan alur komunikasi antardepartemen.
Editor : Iwan Setiawan
Artikel Terkait
