Di Balik Hingar-Bingar Alat Berat UT, Ada yang Berkarya dalam Hening

Safira Salsabila Putri, rekan kerja pendamping (buddy) Callan, mengaku tak khawatir ketika untuk kali pertama dia diberi tahu bahwa ada seorang Tuli yang akan bergabung dalam tim.

Saat Callan masuk kerja di hari pertama, Safira dan rekan kerja lainnya menyapanya dengan bahasa isyarat yang dipelajari dari internet. “Kami menyapa ‘halo, selamat datang’ dengan gerakan tangan,” ujar Safira.

UT Belajar Tentang Kesabaran dan Empati

Saat mendapat informasi bahwa akan ada pegawai magang difabel yang menjadi rekan kerjanya, Safira meyakini bahwa ritme kerja tak akan terganggu.

Sebaliknya, justru dia khawatir tak bisa menjadi rekan kerja yang baik bagi Callan. “Saya banyak bertanya kepada mentor bagaimana cara menghadapinya agar bisa jadi buddy yang baik,” imbuh Safira.

HARMONIKA merupakan program yang digagas UT dalam mengimplementasikan nilai Diversity, Equity, & Inclusion (DEI) melalui penyediaan kesempatan magang bagi individu different abled (difabel). Program ini diluncurkan pada 20 Juni 2025.

Direktur Human Capital, Communications & Sustainability UT, Ari Sutrisno menyatakan, program ini adalah wadah pembelajaran bagi UT dan seluruh lini bisnisnya untuk memahami, menerima, dan bekerja bersama individu dengan beragam kemampuan.

“UT belajar dari mereka tentang kesabaran, empati, dan bagaimana membangun lingkungan yang benar-benar inklusif,” ujar sosok yang diakui sebagai Indonesia Distinguished Human Capital Leader dalam ajang Indonesia Human Capital (IHCA) Award XII 2026 ini.

Tahun ini, seperti diungkapkan Luisa Krismaningrum, Section Head Organization Development UT, program digelar dari Agustus hingga Oktober dengan jumlah peserta sebanyak 31 orang.

“Mereka tersebar di UT Group. Ada tujuh area yang kita libatkan. Jadi, tak cuma di Jakarta,” terangnya, Selasa, 15 September 2026.

Editor : Iwan Setiawan