Onboarding sangat membantunya memahami ritme kerja profesional dan bagaimana beradaptasi di lingkungan korporasi.
Dia mengasah keterampilan secara intensif sesuai dengan bidang yang digelutinya yakni content writing, copywriting, dan prinsip-prinsip kerja jurnalis.
Tolok Ukurnya Dedikasi, Bukan Keterbatasan
Callan mengaku bahwa sebagai seorang Tuli, dia harus cepat beradaptasi dengan alur koordinasi internal dan kolaborasi lintas departemen yang berjalan serba cepat.
Bersyukur, tim menunjukkan sikap yang sangat suportif dan proaktif mencari cara agar interaksi kerja bisa berjalan dengan lancar.
“Tim saya terbiasa mengoptimalkan komunikasi berbasis teks, baik melalui WhatsApp maupun Google Workspace,” imbuh Callan.
Dia menyimpulkan bahwa inklusivitas di perusahaan yang didirikan pada 13 Oktober 1972 ini bukan sekadar program di atas kertas, melainkan hidup dalam interaksi sehari-hari.
Program HARMONIKA menuntunnya menjadi sosok yang lebih percaya diri. Menurut Callan, UT makin mengukuhkan keyakinannya bahwa kompetensi dan dedikasilah yang menjadi tolok ukur. Bukan keterbatasan.
Dia berharap kiprahnya di UT menjadi bukti bahwa difabel memiliki tempat dan daya saing yang setara di ranah industri.
Kehadiran Callan dan difabel peserta magang lainnya membawa perubahan dan suasana baru di dalam tim kerja. Hal itu diakui Chesya Dara Dinanti, mentor Callan.
“Pengalaman bekerja bersama Callan membuat kami makin memahami pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang inklusif,” ujar Chesya.
Editor : Iwan Setiawan
Artikel Terkait
